1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

1.7.

1.8.

1.9.

Стороны, заключившие настоящий коллективный договор,
руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом«Об образовании в
РФ», действующим законодательством в РФ, трехсторонними и
отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами
образовательного учреждения.
Сторонами коллективного договора являются: представитель
работодателя - руководитель образовательного учреждения (далее
по тексту Администрация) и представитель работников членов
профсоюза
Первичная
профсоюзная
организация
образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз).
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право
уполномочить орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ТК).
Профсоюз представляет интересы работников, которые не
являются членами профсоюза, но уплачивают членские взносы на
счет первичной организации.
Работники ОУ, не являющиеся членами профсоюза и не
передавшие полномочия для настоящего Соглашения от их имени,
регулируют свои отношения с работодателем в индивидуальном
порядке.
Настоящий
коллективный
договор
является
средством
регулирования
социально-трудовых
отношений
в
образовательном учреждении.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения независимо от их должности,
длительности трудовых отношений, характера выполняемой
работы.
Цель коллективного договора - закрепление нормативных
положений трудового законодательства и установление
дополнительных, более льготных социально-экономических
условий, по сравнению с нормами и положениями,
установленными законодательством РФ, для достижения наиболее
эффективного управления образовательным учреждением и
максимального социального и материального благополучия
работников.
Стороны признают, что уровень экономического развития
образовательного учреждения и благополучие работников
взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях
и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.

2

1.10. Профсоюз признает право Администрации осуществлять
планирование, управление и контроль за организацией учебновоспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование
работников, привлечение работников к дисциплинарной и
материальной ответственности и иные полномочия определенные
действующим законодательством.
1.11. Администрация
признает Профсоюз
полномочным
представителем
трудового
коллектива
при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении
и
изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его
выполнением, а также при реализации права на участие в
управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем.
1.12. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом
коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста
качества труда, как основы развития коллектива, создание
хорошего морально-психологического климата, за проведение
забастовки
в
нарушение
установленного
действующим
законодательством порядка.
1.13. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие
документы, подтверждающие компетенцию представителей
профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении
коллективного договора.

II. Социальное партнерство и
координация действий сторон
коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социальнотрудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором
обязательства и договоренности.
2)
Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых
прав
работников
учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы
и другим социально значимым вопросам.
3) Содействовать реализации принципа государственно-общественного
управления образованием.
4) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении

3

вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его
выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социально-трудовые права и профессиональные интересы работников.
5) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает
коллективный договор с профкомом как представителем работников,
обеспечивает исполнение действующего в РФ и Ленинградской области
законодательства, отчитывается перед работниками об их выполнении.
Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о
численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме
задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и
охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в
сфере социально-трудовых прав работников.
2) Обеспечивает учет мнения профкома при установлении либо
изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социальнотрудовых отношений
Профсоюз:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.
2) Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и
профессиональные интересы работников - членов Профсоюза
учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по
трудовым спорам и суде.
Во взаимоотношениях с работодателем может представлять интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
контроль по выполнению работодателем норм трудового права.

4

4) Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока
его действия.
5) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового
законодательства,
разрешения
индивидуальных
и
коллективных трудовых споров.
6) Содействует предотвращению в учреждении коллективных
трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в
настоящий коллективный договор.
8) Осуществляет контроль по правильности расходования фонда
оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы,
внебюджетных средств и др.
9) Осуществляет контроль по правильности ведения и хранения
трудовых книжек работников, по своевременности внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
10) Направляет Учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора,
соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания в соответствии с трудовым законодательством.
11) Осуществляет совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль по своевременному назначению и выплате
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
12) Осуществляет контроль по правильности и своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
13) Осуществляет контроль по обеспечению работодателем
индивидуального персонифицированного учета работников в системе
государственного
пенсионного
страхования.
Контролирует
своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
14) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза по личному
заявлению и решению профкома в случаях:
- смерти близких родственников (родители, супруги, дети); возникновение чрезвычайных ситуаций: как пожар, тяжелые
последствия ДТП, длительная болезнь и необходимость лечения и.т.п.;
- на приобретение лекарств в связи с длительной болезнью;
- в связи с трудным материальным положением;
2.3. Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов
заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда,
тарификации, установления компенсационных и стимулирующих выплат
(в том числе персональных повышающих коэффициентов) работникам
учреждения принимаются совместно с профкомом; аттестация
работников на соответствие занимаемой должности
5

проводится при участии представителей профкома в составе
аттестационной комиссии.
2.4. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает
мотивированное мнение профкома:
1) . Правила внутреннего трудового распорядка;
2) . Положение об оплате труда работников;
3) . Соглашение по охране труда;
4) . Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
5) . Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления
компенсационных выплат за работу в этих условиях;
6) . Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем
для
предоставления
им
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска
7) . Положение о стимулирующих выплатах, размерах и условиях их
осуществления в пределах фонда оплаты труда.
III.

ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

Администрация:
3.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок
приема и увольнения работников. При поступлении на работу трудовые
отношения оформляются заключением трудового договора в
письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны.
3.2. Трудовые отношения регулируются
Уставом
образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, настоящим коллективным договором и другими
соглашениями на основании трудового договора.
3.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
3.4. При приеме на работу знакомит работника под личную
подпись не позднее трех дней со дня заключения трудового договора со
следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- должностными обязанностями;
- Уставом образовательного учреждения;
6

- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положение о стимулирующих выплатах, размерах и условиях
их осуществления в пределах фонда оплаты труда.
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения.
3.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключает на
неопределенный срок.
3.6. Срочный трудовой договор может заключать по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ
либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
3.7. В трудовом договоре оговаривает существенные условия
трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе объем
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы, компенсации, стимулирующие выплаты и др.
3.8. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме в соответствии с ТК РФ
3.9. Производит запись должностей в трудовые книжки только в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками;
своевременно вносит запись о присвоении квалификации по итогам
аттестации, награждениях и знакомит работников с произведенными
записями в трудовые книжки.
3.10. Перевод
работников
осуществляет
в
порядке,
предусмотренном в Трудового кодексе РФ.
3.11. Изменение существенных условий труда производится по
общему правилу только по соглашению сторон и в письменной форме в
соответствии с ТК РФ.
3.12. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца
наряду с работниками ставит в известность профсоюзный комитет об
организационных или технологических изменениях условий труда, если
они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых
договоров работников.
3.13. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя
или сокращении численности или штата производится с учетом мнения
(с предварительного согласия) профкома.
Профсоюз:
3.14. Подает работодателю в письменной форме мотивированное
мнение по вопросам увольнения, сокращения работников членов
профсоюза на основании Трудового кодекса РФ.
3.15. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по
вопросам трудового законодательства безвозмездно.
3.16. Контролирует соблюдение трудового законодательства по
7

вопросам приема, перевода, увольнения работников.
IV. ВОПРОСЫ
ЗАНЯТОСТИ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
Администрация:
4.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с
которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
4.2. Признает, что преимущественным правом на оставления на
работе при сокращении штатов помимо лиц, указанных в
законодательстве, обладают также:
- лица предпенсионного возраста (за год до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери;
- лица, получившие в учреждении трудовое увечье.
4.3. Содействует повышению профессиональной квалификации
работников образовательного учреждения и их переподготовке.
4.4. Повышать квалификацию педагогических работников не реже,
чем один раз в три года.
4.5. Сохраняет за работником место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы при
направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы.
4.6. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
Трудовым кодексом, работникам, совмещающим работу с обучением,
а также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответственного уровня в рамках прохождения
профессиональной
подготовки,
повышения
квалификации,
переподготовки.
4.7. Организует
проведение
аттестации
на
соответствие
занимаемой должности педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
ее результатам
устанавливает работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям оплату труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
4.8. Проводит специальную оценку условий труда.
4.9. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении
аттестации педагогических работников члена комиссии от Профсоюза.
4.10. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности
работников, работающих по трудовому договору по основному месту
работы.
Профсоюз:
4.11. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных
8

актов при прохождении переподготовке и повышении квалификации
педагогическими работниками образовательного учреждения.
4.12. Принимает участие в аттестации педагогических работников
образовательного учреждения, работая в составе аттестационной
комиссии.
4.13. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового
законодательства в вопросах занятости работников.
V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.
Администрация:
5.1. Устанавливает предварительную нагрузку педагогическим
работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с
ней работников. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит
работника в сентябре под личную подпись.
5.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с
согласия работника, которое выражается письменным заявлением,
написанным им. Уведомляет работника под личную подпись с тем, что
работа меньше чем за ставку заработной платы не включается в
специальный стаж для назначения льготной пенсии педагогическим
работникам. В связи с изменением педагогической нагрузки заключает
дополнительное соглашение к трудовому договору.
5.3. Проводит
своевременную
работу
по
тарификации
педагогических работников совместно с комиссией по рассмотрению
установления стимулирующих выплат,. уточнению в связи с изменением
условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
5.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со
статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца 23 числа;
- заработная плата за вторую половину месяца 08_числа.
Обеспечивает извещение в письменной форме
каждого
работника о составных частях заработной платы.
5.5. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого
работника, в котором указываются составные части заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания
произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая
выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения
Профсоюза.
5.6. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда
членам профсоюза без учета мотивированного мнения Профсоюза
образовательного учреждения.

9