Приложение к Положению
«О системе наставничества педагогических работников в МБОУ СОШ №6»

№

Наименование этапа

1.

Подготовка
условий для
реализации
системы
наставничества

План мероприятий (дорожная карта)
по реализации Положения о системе наставничества педагогических работников
в МБОУ СОШ №6
Содержание деятельности и примерный план
Сроки реализации
мероприятий
Подготовка и принятие локальных нормативных
правовых актов:
– приказ «Об утверждении положения о системе
наставничества педагогических работников в
образовательной организации»;
– Положение о системе наставничества
педагогическихработников в образовательной
организации;
– Дорожная карта (план мероприятий)по
реализации Положения о системе наставничества
педагогических работников в образовательной
организации);
– приказ о закреплении наставничества с
письменного согласия их участников на
возложение на них дополнительных обязанностей,
связанных с наставнической деятельностью.
– подготовка персонализированных программ
наставничества;
– при наличии в организации
наставляемых.

В течение учебного
года

Ответственный

Заместитель директора школы
по УВР

2.

Формирование
банка
наставляемых

1) Сбор информации о профессиональных
запросах педагогов.

В течение учебного
года

Директор школы,
зам.директора по УВР

2) Формирование банка данных
наставляемых,обеспечение согласий на
сбор и обработку персональных данных.

3.

Формирование
банка
наставников

1) Проведение анкетирования среди потенциальных

4.

Отбор и обучение

1) Анализ банка наставников и выбор подходящих
для конкретной персонализированной программы
наставничества педагогов.
2) Обучение наставников для работы с
наставляемыми:
- подготовка методических материалов для
сопровождения наставнической
деятельности;
- проведение консультаций, организация обмена
опытом среди наставников – «установочные сессии»
наставников.

5.

Организация и
осуществление
работы
наставнических
групп

Март-апрель

наставников в образовательной организации,
желающих принять участие в персонализированных
программах наставничества.
2) Формирование банка данных
наставников,обеспечение согласий на
сбор и обработку персональных данных.

1) Формирование наставнических групп.
2) Разработка персонализированных программ
наставничества для каждой пары/группы.
3) Организация психологопедагогической поддержки
сопровождения наставляемых, не
сформировавших групп , продолжение
поиска наставника/наставников.

Апрель- май, август

Заместитель директора школы
по УВР, руководитель МО

Заместитель директора школы
по УВР, руководитель МО

В течение учебного
года

Август

В течение учебного
года

Заместитель директора
школы по УВР

6.

7.

Завершение
1) Проведение мониторинга качества реализации
персонализированных
персонализированных программ наставничества
программ наставничества (анкетирование);
2) Проведение итогового мероприятия (круглого
стола)
по
выявлению
лучших
практик
наставничества;
3) Пополнение
методической
копилки
педагогических практик наставничества.
Освещение
мероприятий
Дорожной
карты
Информационная
осуществляется на всех этапах на сайте
поддержка системы
образовательной организации и социальных сетях,
наставничества
по возможности
на
муниципальном
и
региональном
уровнях.

В течение учебного
года (от 3
месяцев до 1 года)

В
течение
учебного года

Заместитель директора
школы
по
УВР,
Ответственный
за
содержания сайта школы